取り組み
全体的な景況の良さから新卒採用が特に困難になっているB to Bの運送業務を行なっている流通企業。その新卒採用を目的としたHRブランディング業務。人数ではなく活躍人材の確保をミッションとしたが、数と質の両面で高い成果を残した。
【採用分析】
- 採用競合の分析
- 活躍人材のヒアリング
- 採用人材のインサイト設計
【コンセプト ＆ ストーリーメイク】
- コンセプトメイク
- オリジナルのストーリー作成
【ビジュアル制作】
- スチール
- 動画
【採用チャネルの改善】
- 採用ホームページの改善
- 採用パンフレットの改善
- 説明会資料の作成